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有給休暇を与えてもらえる助成金とは

助成金の中には、有給休暇を与えることが要件になっているものがあります。

その有給休暇は、6ヶ月以上勤務を続けて付与される、一般の有給休暇ではありません。

一般的な有給休暇の付与は、もう法律で決められていますので、助成金の対象にはなりません
では、助成金の対象となる有給休暇とはどんなものなのでしょうか?

社員に外部研修を受けさせる日を有給休暇にする

キャリアアップ助成金の中には、社員に外部研修を受けさせることを要件にするものがあります。

有給の教育訓練休暇制度を導入します。社員がその有給休暇を取得して訓練を受けた場合に助成されます。
定額の助成金30万円です。

人材開発支援助成金教育訓練休暇付与コースまとめ

以上が、有給休暇を付与することが要件になる助成金の一例です。

社員に研修を受けさせたいが、外部の研修は高額でなかなか研修を受けさせる気になれない社長さんが多いのではありませんか?

そんなときこそ、この助成金を申請しましょう。国が研修にかかる費用を負担してくださるのですから、ありがたく頂戴しましょう。

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