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キャリアアップ助成金の受給要件

キャリアアップ助成金の受給要件

今や、業種を問わずに受給申請できるようになったキャリアアップ助成金とは、
どのようなものでしょうか。

この助成金を活用して、求められる結果は、
「職員のキャリアアップ」です。

何をもって、キャリアアップと呼ぶかについても、決められています。

・職員に研修を受けさせるために、有給休暇を与える
・勤務時間中に社外の研修を受けさせる
・労働局が求める内容の研修であることが必要
・上記の内容を就業規則に記す

「職員に研修を受けさせるために、有給休暇を与える」

職員が受ける研修は、社内研修では認められません。
社外で受ける研修である必要があります。

社外で研修を受けるとなると、日常の業務ができません。
そこで、一般的には、その分の給与が支払われないようなことがあります。

しかし、助成金申請の要件になっている社外研修は、
れっきとした「業務」であるとされて、その分の給与が支払われるのです。

すなわち、社外研修受講のために、「有給休暇を取得する」ことになります。

ここでいう有給休暇は、一般の有給休暇ではなく、研修受講のための有給休暇であり、
職員各人がもっている有給休暇とはべつものです。

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